Mitarbeitende gesucht

Sie haben das Bedürfnis und den Mut in ein Unternehmen zu wechseln, das „anders-artig“, wach und beweglich ist?

Sie wollen in einem Unternehmen arbeiten, in dem alle Beteiligten gesehen werden und mitgestalten?

Dann bewerben Sie sich bitte bei uns.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Termin. Sie sind aus dem Bereich der Sozialen Arbeit, der Gesundheits- und Krankenpflege oder der Heilerziehungspflege. Wünschenswert ist Berufserfahrung im psychiatrischen Bereich oder in der Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderungen sowie im Bereich der Jugend- und Familienhilfe.

Führerschein und eigener PKW sind erforderlich. (Wir zahlen eine Kilometerpauschale.)

Das erleben Sie bei uns:

eine auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnittene Dienstplangestaltung
kreative Lösungen für Mitarbeitende mit Kindern, wenn reguläre Betreuungsdienste ausfallen
Vertrauen in Sie und Ihre Stärken, Raum für weitere Erfahrungen und für die Entfaltung Ihres Potenzials
dienstlich genutzte Smartphones
vielfältige Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung; interne Fortbildungen
intensiven und zeitnahen Fachaustausch
kollegiale Beratung in einem mulitdisziplinären und bunten Team mit Kollegen von 18-68 Jahren
flache Hierarchien, die Austausch mit der Geschäftsführung jederzeit möglich machen
8 Supervisionssitzungen im Jahr
in den Teamsitzungen Zeit und Raum für die Beschäftigung mit relevanten gesellschaftlichen Themen, wie z.B. Umweltschutz, Demokratie und Teilhabe
Platz für Barcamps in den Teamsitzungen
offene Türen für Inspiration und Kreativität
eine Leitung, die an der Gesunderhaltung eines jeden Mitarbeiters interessiert ist und spezielle Angebote dafür vorhält.

Konnten wir Sie neugierig machen?

Wenn dem so ist, dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen und darauf, Sie näher kennenzulernen!

Das erleben Sie bei uns

ein sich ständig weiterentwickelndes Unternehmen
auf ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnittene Dienstplangestaltung
Unterstützung der Mitarbeitenden mit Kindern, wenn reguläre Betreuungsdienste kurzfristig ausfallen
viele Möglichkeiten, Talente und Fähigkeiten einzusetzen und Ideen mitzuentwickeln
schnelle Absprachemöglichkeiten mit der Geschäftsführung
intensiven und zeitnahen Fachaustausch
kollegiale Beratung in einem multidisziplinären Team
ca. 8 Supervisionssitzungen im Jahr
vielfältige Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
Förderung gesunderhaltender Aktivitäten
freundliche und wohlwollende Atmosphäre, die stabilisierend und entwicklungsfördernd ist.

Das bringen Sie mit

Wenn Sie Soziale Arbeit oder ähnliches studiert haben, oder eine pädadogische Ausbildung oder eine Ausbildung als Pflegefachkraft absolviert haben, sind Sie bei uns genau richtig

Wünschenswert ist Berufserfahrung im psychiatrischen Bereich oder in der Eingliederungshilfe für seelisch behinderte Menschen.

Führerschein und eigener PKW sind erforderlich (es wird Kilometergeld gezahlt).

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?

1

Wir nehmen uns ausreichend Zeit, um eine sorgfältige Auswahl der Bewerber zu treffen. Sie können sich gerne per E-mail, per Brief oder auch persönlich bei uns melden. In Ihrer Bewerbung interessiert uns besonders, welche speziellen Fähigkeiten und Interessen Sie haben, wie Sie denken und welche Haltungen Ihnen wichtig sind. Wir schauen darauf, ob Sie vielleicht auch oder kreativ und vor allem kompetent und erfahren sind.

2

Binnen zwei Wochen nach der Bewerbung erhalten alle Bewerber mindestens eine vorläufige Rückmeldung. In das Bewerbungsverfahren wird das in Frage kommende Team einbezogen. Gemeinsam mit der für die Einarbeitung neuer Mitarbeitende zuständigen Mentorin Jennifer Horn wird die Bewerbung gesichtet.

3

Und dann laden wir Sie zu einem Kennenlern-Gespräch ein. Wir sehen diese Gespräche auch so, dass wir uns gerne bei Ihnen bewerben und vorstellen, damit Sie ein Gefühl dafür bekommen, wie wir sind und arbeiten.

4

Wenn wir uns dann eine Zusammenarbeit vorstellen können, machen wir mit Ihnen einen Hospitations-Termin aus. Wir holen bei der Hospitation auch gerne von den Menschen, die wir unterstützen, eine Rückmeldung ein. Wir selbst möchten auch gerne eine Rückmeldung von Ihnen haben. Wenn wir uns dann füreinander entschieden haben, besprechen Sie mit unserer Verwaltung organisatorische Abläufe und lesen und unterschreiben den Arbeitsvertrag.

Wie erfolgt die Einarbeitung?

Uns ist es sehr wichtig, dass sie nicht allein gelassen werden. Die Mentorin Jennifer Horn wird sie in den ersten Wochen und Monaten begleiten und beraten. Anfangs stellen Ihnen Kollegen einige Klienten vor, die Sie mit ihnen unterstützen können. In aller Regel werden Sie gerade zu Beginn keine Klienten allein unterstützen. Und wir schauen mit Ihnen, ob die Arbeitsbeziehung stimmt. Wenn sie nicht stimmt, sollte man das ändern. Die Arbeitsbeziehung sollte möglichst tragfähig sein, damit der Klient seine Ziele erreichen kann und es ihm im Laufe der Zeit möglichst etwas besser geht. Und Sie müssen sich in der Arbeitsbeziehung auch gut fühlen.

Uns ist es wichtig, dass Sie Aufgaben erfüllen, die Ihnen Freude machen und Ihren Fähigkeiten und Neigungen entsprechen. Wir wollen, dass Sie sich wie wir alle und auch wie die Klienten als Handelnde erleben.

Können Sie sich vorstellen, bei uns zu arbeiten?

Haben Sie noch Fragen? Rufen Sie uns gerne an. Auch wenn Sie jetzt gerade keine Stelle suchen. Sie können uns auch gerne nur eine Rückmeldung geben oder einen Vorschlag unterbreiten, wie wir auch bei der Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender immer besser werden können.

Haben Sie noch Fragen?

Melden Sie sich gerne bei uns

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